Konflikte im Arbeitsverhältnis betreffen die wirtschaftliche Existenz und sind oft emotional belastend. Eine Kündigung, eine Entlassung oder offene Lohnansprüche werfen viele Fragen auf. Im Arbeitsrecht gelten klare Fristen und besondere gesetzliche Regelungen – schnelles Handeln ist daher entscheidend.
Als Rechtsanwälte in Bregenz vertreten wir Arbeitnehmer in ganz Vorarlberg bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und setzen Ihre Ansprüche konsequent durch.
Typische arbeitsrechtliche Probleme im Alltag
Im Arbeitsalltag treten häufig folgende Konflikte auf:
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Kündigung des Arbeitsverhältnisses
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Fristlose Entlassung
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Uneinigkeiten über Gehalts- oder Überstundenansprüche
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Streit über Abfertigung
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Nicht ausgestelltes oder falsches Dienstzeugnis
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Mobbing oder Diskriminierung
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Verstoß gegen Konkurrenz- und Wettbewerbsverbote
Viele Arbeitnehmer sind unsicher, welche Rechte sie tatsächlich haben. Gerade bei Kündigungen oder Entlassungen laufen oft kurze Fristen für eine gerichtliche Anfechtung.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht – Vertretung von Arbeitnehmern
Wir vertreten Arbeitnehmer bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten – außergerichtlich und vor dem Arbeits- und Sozialgericht.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht:
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Prüfung von Kündigungen und Entlassungen
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Anfechtung unberechtigter Kündigungen
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Anfechtung ungerechtfertigter Entlassungen
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Durchsetzung von offenen Gehalts- und Überstundenansprüchen
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Geltendmachung von Abfertigung und Urlaubsersatzleistung
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Prüfung und Durchsetzung von Schadenersatzansprüchen
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Beratung bei Auflösungsvereinbarungen
Unser Ziel ist es, Ihre Rechte zu sichern und eine faire Lösung zu erreichen – sei es durch Vergleich oder gerichtliche Durchsetzung.
Häufige Fragen (Q&A) zum Arbeitsrecht
Was ist der Unterschied zwischen einer Kündigung und einer Entlassung?
Eine Kündigung bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Termin in der Zukunft (z.B. 6 Wochen zum Monatsende) aufgelöst wird. Bei einer Entlassung wird das Arbeitsverhältnis sofort aufgelöst – ohne Kündigungsfrist.
Wann ist eine Entlassung unberechtigt?
Eine Entlassung ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen zulässig. Ob diese Voraussetzungen vorliegen, muss im Einzelfall geprüft werden.
Kann eine Kündigung angefochten werden?
Ja, aber nur unter bestimmten Umständen und nur bei rechtzeitigem Handeln.
Habe ich Anspruch auf Abfertigung?
Das hängt vom Beginn des Arbeitsverhältnisses und vom jeweiligen System („Abfertigung alt“ oder „neu“) ab.
Was kann ich bei offenen Gehaltsansprüchen tun?
Offene Ansprüche können außergerichtlich oder gerichtlich geltend gemacht werden. Wichtig ist die rechtzeitige Sicherung von Beweisen.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Bregenz und Vorarlberg
Ob Kündigung, Entlassung oder offene Ansprüche – wir vertreten Arbeitnehmer kompetent und engagiert im Arbeitsrecht. Als Rechtsanwälte in Bregenz unterstützen wir Mandanten in ganz Vorarlberg bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und sorgen für eine klare, rechtssichere Lösung.